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華媒: 新西蘭職場種族多元化有待促進

2019年10月23日 11:12   來源:中國僑網   參與互動參與互動
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  中國僑網10月23日電 據新西蘭先驅報中文網報道,新西蘭最大的職場種族深入分析結果顯示,盡管新西蘭是世界上文化最多元的國家之一,但高層決策主要由一個種族的人做出。

  公司高層只有18%非歐裔

  由Champions for Change發布的第二份多元化報告,對6.9萬名員工進行了種族調查,發現公司前三級別的職位中,平均只有18%由非歐裔擔任。

  與此相應的是,2013年的人口普查數據顯示,非歐裔人口占新西蘭人口的26%,而且人數還在不斷增加。

  多元化報告顯示,在董事會層面,沒有任何董事是太平洋島國或中東/拉美/非洲人,只有一小部分董事是毛利人或亞洲人。

  在關鍵管理職位和一般管理職位級別,種族分布更為廣泛,但歐裔占80%以上。

  但在非管理職位方面,60%的員工是歐裔,遠低于其74%的人口比例。

  致力于促進領導力多元化

  Champions for Change是一個由50多位首席執行官和董事會主席組成的團體,致力于促進領導力的多元化。

  其成員包括恒天然、Foodstuffs、新西蘭航空公司、奧克蘭機場、主要銀行、電力和線路公司、奧克蘭市議會、奧克蘭理工大學以及主要的律師和會計事務所。

  Champions for Change的聯合主席、普華永道董事會主席Michele Embling表示,對這些發現并不感到意外,但追蹤這些數據將使企業成員們能夠增加其領導團隊的多樣性,以更好地反映新西蘭的社會構成。

  有五分之一的人沒有回答這些調查問題,所以很難收集全面的種族數據。“我們的數據并不完美。”Embling表示,明年將致力于改善種族數據收集方式,但目前還沒有任何目標。

  女性高管人數增加

  第二份多元化報告還顯示,企業董事會和管理層中的女性人數有所改善。

  參與這兩份報告的26家企業的同比數據顯示,董事會中的女性比例從35%升至39.4%。女性在關鍵管理崗位的比例從32.4%升至34.1%,而其他高管崗位的比例從29.9%升至31%。

  Champions for Change今年的企業會員數量也有所增加,今年有39家機構報名加入,員工數量從8.3萬人增至11.3萬人。

  在2019年的39個參與企業中,女性在董事會成員中所占比例超過37%,在執行官員(關鍵管理人員)中所占比例為34.6%。相比之下,紐交所上市公司的女性董事占22.8%,女性高管占23.5%。

  Champions for Change聯合主席、西太平洋新西蘭分行首席執行官David McLean表示,調查結果表明,如果領導人把多元化和性別改革作為重點,就有可能取得進展。

  Embling說,這也表明了努力就會有成果。她說很高興看到原來的企業取得了明顯的進步,也很高興有其他企業加入Champions for Change這個組織。

  該報告還首次披露了個別公司的數據,Embling說她很高興企業成員們愿意分享這些信息。

  “如果我們想要改變,那再好不過了。”

  Embling說,還有很大的改進空間,企業必須確保女性成員的數量是可持續的。“她們會流失——所以關鍵是有什么繼任計劃。”這是為了確保有來自基層的女性員工能夠待下去。

  Champions for Change還啟動了一項試驗調查,衡量21家企業的性別薪酬差距。即衡量女性薪酬中位數與男性薪酬中位數之間的差距。在一個組織中,當男性高管人數更多時,通常會顯示出巨大的男女薪酬差距。

  Embling表示,試驗調查將采用與西太平洋銀行最近的研究類似的方法。該研究發現,西太平洋銀行的性別薪酬差距高達30%。

【責任編輯:陸春艷】
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